南加州大学为在校生和应届毕业生举办虚拟招聘会，打造足不出户的求职体验

本次线上招聘会于2020年4月23日周四举行。特洛伊求职者与全球各地的雇主在线上约见，充分交流。

Anuar Pinto Velasco回忆 他在南加州大学就读传播学专业时，曾经参加过传统的现场招聘会。当时，他穿上自己最好的西装，和同伴们一块站在Trousdale大道，紧张等待着机会，期待能给招聘者留下良好印象。

尽管Velasco通过这个招聘会最终敲定了一个职位，但他不得不承认，在长达四个小时的招聘会上，他与招聘者的接触只有短短几面。大部分学生的时间都浪费在了排队等候上。

但虚拟招聘会截然不同。

参加了2019年虚拟招聘会的Velasco说道：“我喜欢虚拟招聘会，这让我能够最大限度地提高效率。在线上排队的过程中，你可以对公司进行更多的实时调查，而不是在不同的展位中转来转去，或者在长长的队伍中无谓等待。而且招聘人员重点评估的是面试者的优缺点，而不是外在形象。”

南加州大学就业中心指导老师Dakota Serafin表示，这些只是线上招聘会的一部分优势，南加州大学的在校生和刚毕业的校友可以在周四亲自体验。

Serafin说：“如果你还是更喜欢现场招聘会，也不用担心，因为虚拟招聘会的布置跟现场招聘会类似，你可以看到所有的展位，自行选择要参观哪些展位，并了解他们招聘的职位。但在现场招聘会中，你一次只能选择一个队伍排队等候面试，但在平台上你可以同时选择多个队伍排队。”

这样，求职者能够更充分地利用时间，接触到更多的招聘者，相信这正是所有求职者所需要的。

新冠疫情持续，虚拟已成为新常态

自2016年开始，南加州大学年年都会举办虚拟招聘会，所以在新冠肺炎蔓延之际，在所有人不得不保持社交距离，社会的各个职能领域也转入虚拟空间之时，南加州大学就业中心早已准备就绪。

雇主关系与研究主任Jennifer Kim表示，诸如特洛伊会谈 (Trojan Talks)、雇主信息宣讲会、职业咨询和简历审查等事务都已经转移到线上。

现今的大学生已是在数字化环境中成长，虚拟空间的互动让他们习惯成自然。此外，行业中许多领先的企业也开始了候选人筛选和其他职能工作的线上转型。

就业服务的副教务长Carl Martellino指出，当前的全球疫情形势也要求各方都要跟上这个趋势。

他说道：“以前，一些雇主都还在围着泳池打转，犹豫不决；他们只是知道那里有泳池。但是，现在的形势迫使所有人都跳进泳池里，别无选择。”“ 新冠肺炎大大地加速了这个趋势。”

今年的虚拟招聘会有 60 多家美国雇主参加，时间是上午10点到下午2点；另外，在下午6点到晚上10点，还有30多家亚太地区的公司，他们都在诚邀特洛伊人的加入。参加招聘会的雇主来自各行各业，包括多家知名企业，如 Live Nation、United Airlines、FBI、FEMA、The Archer School for Girls等。

虚拟招聘会准备工作

职业顾问们一致认为，无论是在现场与招聘人员面对面交流，还是在虚拟招聘会上与招聘人员交谈，准备工作都是关键。但当前的经济和社会状况均面临着巨大压力，因此，学生们可能需要适当调整自己的策略和预期标准。

我校校友和学生就业服务中心高级主任Lori Shreve Blake提到，现在是求职者磨练虚拟面试技巧并包装好自己的专业经验，在网上展示自我的时候了。

各组织机构面临的挑战仍在继续，他们需要出色的人才来解决这些挑战。

Lori Shreve Blake

她建议称：“雇主还在招聘人才，学生和毕业生应充分利用当前形势，做好充足准备，应对可能的虚拟化实习和工作。在雇主群体中，南加州大学的学生和毕业生声名卓著，因为这些人才各方面素质优秀， 已经做好了进入职场的准备。各组织机构面临的挑战仍在继续，他们需要出色的人才来解决这些挑战。”

她鼓励求职者和实习生利用虚拟招聘会和其他机会，战略性地搭建社交网络。当然，她也提醒着每一位南加州大学的在校生和应届毕业生，特洛伊家族本身就是一个强大的资源，可以深入挖掘：“善用南加州大学职业网络和南加州大学校友LinkedIn页面。不要忘记，南加州大学有40多万校友，特洛伊人的大门一直为特洛伊人敞开。

要了解更多信息，请阅读虚拟求职的更多技巧，并学习如何为南加州大学虚拟招聘会做好最佳准备。

编辑：Andrea Bennett

头图：对于成长在数字年代且目前正求职的学生而言，他们已经习惯了虚拟互动。（图例/Brazen.com；iStock）